9月17日，厅考核组一行对我局2013年以来干部选拔任用及执行干部人事制度规定工作进行检查，并就相关内容开展了民主测评。
会上，党委书记杨佑君代表局党委向考核组汇报了我局干部选拔任用及执行干部人事制度规定工作情况。杨书记在报告中指出，2013年以来，局党委在干部选拨任用、岗位调整交流以及对相关干部人事制度规定的贯彻落实上做了大量工作，干部群众对选拔任用工作以及执行政策规定的情况总体比较满意。
对于今后我局干部选拔任用和执行干部人事制度规定方面的工作，杨书记在报告中强调：一是要突出政治品质选人用人。忠诚党的事业，具有坚定的理想信念，能够坚决贯彻落实党的路线方针政策和各级党组织的决策部署；有党性原则、全局观念、群众意识，又公道正派、真抓实干、勤奋敬业；能依法办事、团结共事，又洁身自好、廉洁从政，这样的干部就是好干部的基本要求。真正把政治品质优秀的人选出来、用起来，这样组织才放心、群众才满意、干部才服气，也才能调动广大干部职工的积极性，提升选人用人公信度。二是要突出工作实绩选人用人。以“三严三实”标准选拔任用干部，要凭工作实绩用干部、按真才实干选人才，发挥好党委及组织人事部门在选人用人中的领导和把关定向作用，突出民主评议和群众公论，把有思路、敢担当、埋头苦干、成绩显著的实干型干部选拔上来，形成真抓实干、改革创新的鲜明用人导向。同时，还要逐步建立科学完备的实绩考核评价办法，坚持“干部用业绩说话，业绩为干部说话”的考核标准，让想干事者有希望，能干事者有舞台，干成事者有机会，不干事者有危机。三是要进一步改进选人用人方式方法。要进一步拓宽选人视野和渠道，大力推行公开选拔干部制度，针对岗位设置和工作需要，采取领导与部门推荐、个人自愿与群众公论有机结合的方式，把心系事业、埋头苦干、敢于担当的干部推选出来；加大干部交流力度，多岗位锻炼干部，让真正有能力的干部在不同岗位上脱颖而出、健康成长，增强识人选人用人的科学性、准确性。四是要切实推动形成从严管理干部新常态。进一步健全从严管理干部队伍制度体系，从严、从实、从平时、从关键，看干部、用干部、管干部。不断完善干部述职述廉、个人事项报告、谈心谈话等制度，积极构建日常考核和监督的网络，注重抓早、抓小、抓预防；对群众有议论的干部，及时拉拉袖子、咬咬耳朵、敲敲警钟，做到早发现、早提醒、早纠正；结合干部岗位职能，突出重点对象、重点领域和重点时期的监督，确保干部科学决策、秉公用权、廉洁从政，推动全省道路运输事业不断向前发展。
（省运管局党委办公室 马君）
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